nie każdy LIDER potrafi

#biznesoweINSPIRACJE Nie wiem jak Ty, ale ja zawsze jestem pod wrażeniem stylu pracy menadżera, który ma umiejętność słuchania i wykorzystywania talentów ludzi, z którymi pracuje. Niby takie oczywiste, a jednak … nie każdy lider potrafi. 

Z mojego doświadczenia wynika, że często to właśnie ograniczające wizje menadżera lub niewłaściwe wykorzystanie talentów pracowników może utrudnić rozwój firmy. Dziś firmy szczególnie potrzebują pracowników, którzy razem z nimi rosną. Praca z poczuciem sensu i wpływu – to nie tylko modny slogan, ale właściwie konieczność dla każdej firmy, która chce przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.

Czy warto być otwartym na nowe idee i sposoby myślenia? Bez wątpienia. Kreatywne działania, mogą przynieść nie tylko nowe pomysły, ale także otworzyć przed firmą zupełnie nowe możliwości. Otwartość na różnorodność myśli i perspektyw w zespole może stać się kluczem do sukcesu w dzisiejszym konkurencyjnym świecie biznesu. Dodatkowo w kontekście wykorzystywania employer brandingu do budowania marki, tym bardziej nie należy lekceważyć roli, jaką odgrywa rozwój pracowników w budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy i w kształtowaniu kultury organizacyjnej.

Ciekawe jest zatem to, że istnieją szefowie, którzy na serio uważają, że każdego da się łatwo zastąpić, a odejście pracownika, który nie czuje możliwości rozwoju, jest jedynie drobną stratą i niewiele znaczy. 

A Ty jak uważasz? 

—- Jeśli zaciekawiło Cię co przedstawiłam zapraszam do kontaktu.
Może wspólnie będziemy mogli zrobić coś ciekawego: celina@evenema.com